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    学院召开首席、骨干教师考核工作会议

    2016-05-30
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        5月18日下午,我院在东校区二楼会议室召开了首席、骨干教师考核工作会议。学院方斌院长、陈公凡、王惠民副院长出席会议并作了讲话。会议由王惠民副院长主持。人事处、教务处、教学督导负责人及各系部主任参加了会议。
      会上,方斌院长做重要讲话,指出首席、骨干教师评聘工作,作为我院人事制度改革、教师聘任的一项创新举措,对调动教师积极性,发挥教师示范带动作用,推动教研教改和专业建设,提高师资水平、教学质量起重要作用。方斌院长强调,按“公平、公开、公正”原则,对考核工作提出高度重视、认真负责、明确目标、完善监督四点要求。
      陈公凡副院长从首席、骨干教师考核工作的纪律性出发,强调严肃考评、客观考核、实事求是。各系部主任就工作流程和本系具体情况提出问题和意见。学校党委委员、人事处处长杨海华同志对考核过程提出了具体修改意见。院领导针对具体情况做出相应答疑,会议气氛活跃。
      我院第一批首席、骨干教师聘期已满。5月初,学院启动了对首席、骨干教师聘期满考核程序。王惠民副院长对首席、骨干教师的考核流程进行了详细讲解和梳理。主要由个人自评、部门初评、考核管理小组复评和考核管理领导小组审核四个环节构成。作为考核工作重点环节的部门初评,王副院长提出了初评工作“三统一”原则,即统一考核评价时间、统一参会人员范围、统一考核评价办法。“三统一”原则将为部门初评的顺利进行提供有力保障。
                                                    

     (人事处李扬供稿)  

      


     

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